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北京拆除公司(北京十大拆除公司)

更新时间: 2021-12-10 17:46 作者: 58创业 点击次数: 
 川江农夫小地火锅

所属行业: 火锅

品牌源地: 江苏省

公司名称: 

表面是为了激励员工的工作积极性北京拆除公司,其实最根本最真实目的只有一个,那就是公司为以后给你降工资留好退路!

固定工资是很难降工资的!如果谈好月薪10000元北京拆除公司,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。

因为要改变这种固定工资北京拆除公司,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对公司来说耗时耗力。

但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是绩效工资就出炉了!

绩效工资是可以随意降的!虽然大企业会有严格的考核规则,小公司也有装模做样的考核机制,看起来绩效工资也是很客观的感觉。但真相不是这样的,真相是领导想降你的绩效,很简单!

小王的工资是8000固定加2000绩效,这2000绩效到底怎么发?公司是有制定规则的权力的。比如如果按照业绩,完成业绩就发2000绩效工资。想降低小王的绩效工资,领导只需要给小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。

当然更风骚的操作,就是把绩效工资再搞复杂些,比如除了业绩,还要考核平时表现,流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的,相当于全体降工资了!

面试时,一定要搞清楚工资组成公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂,基本组成方式就是固定 绩效 单项奖金 福利 补贴。之所以搞这么复杂,就是为了以后方便各种降工资操作。

面试时,一定要问清楚工资组成,如果绩效工资的占比非常高,通常你都是很难完全拿到这个绩效工资的。

可能有人会说,你这是阴谋论,绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的,绩效工资当然可以鼓励积极性,但鼓励积极性的方式有很多,为什么公司不在谈好的固定工资10000的基础上,告诉你如果做到什么程度,额外再发你多少钱做鼓励呢?而非要把原来谈好的10000工资分成8000 2000两部分,明摆着就是告诉你,你是拿不到10000的。

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北京专业室内拆除公司是哪家?

  北京亿顺通达专业工程拆除加固有限公司主要从事北京专业拆除、室内墙体拆除、专业楼房拆除工程、楼板拆除以及房屋翻新、开门开窗加固等工程。

   北京亿顺通达拆除加固有限公司有技术人员,联系电话--13260254286工程师数十人,在河北省内各辖市,北京,天津均有施工记录:承接钢筋混凝土、承重墙、楼板、开门、开窗、开方洞、静力施工、无声拆除、无粉尘、无污染、局部拆除。
  决不影响建筑的主题结构,旧建筑的快速拆除,并承接防水工程。本公司实力雄厚经验丰富,机诫设备齐全。备有大型金刚石水钻、液压钳、钩机、铲车、建筑垃圾运输车。为您服务为您解难。

   (一)工程钻孔;公路桥,铁路桥,桥墩,桥梁的拆除加固。钢筋混凝土路面的开孔,开槽,开方洞大面积的,平面切除。
  专用机械设备,耗资少,见效快

   (二)打孔部:新旧建筑的墙体改造、开门开窗、方孔、通气孔、空调孔、油烟机孔、浴灞孔、热水器打孔、地下室开门开窗

   另外公司还承接各种学校、宾馆、工厂、政府办公楼、新建小区进行、开门开窗、改造等各种钻孔工程。
  

   (三)粘钢加固:是通过建筑结构胶,将钢板粘贴到混凝土构件表面上,从而提高结构承载能力与变形能力的一种加固方法。粘钢加固是现在运用较为广泛、成熟的一种加固方法,已有相应的规范。

   特点:具有抗弯、抗拉、抗剪、抗压等特点。

   适用范围:适用于梁、板正、负弯矩加固,梁的抗剪承载力加固,可直接提高承载力和变形能

   (四)粘碳纤维加固:是采用配套粘接材料,将碳纤维材料粘贴到混凝土构件表面上的一种加固方法。
  

   特点:其特点是不增加结构外形尺寸和荷重,能增强构件耐弯曲能力,提高构件的耐剪切能力,延长使用寿命,增加载荷、修补裂缝。

   适用范围:适用于梁、板抗弯承载力加固;柱的承载力加固,结构抗震加固;桥梁的桥板、桥墩的加固;池壁仓壁加固;海事结构的防腐;砖、木结构--服务

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