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广州卡耐基(广州卡耐基口才培训学校)

更新时间: 2021-12-12 21:24 作者: 58创业 点击次数: 
奇鱼铁板烧
奇鱼铁板烧 ¥10-20万

所属行业: 

品牌源地: 广东省

公司名称: 

如果碰到一个自私而且有能力的领导广州卡耐基,怎么办?

我认为看是什么职位领导,如果是国家政府公职领导,再有能力,就评自私这一点就是一个不称职的领导,对这样的领导在工作能力上我们可以学习其长处,而对于自私方面要分清国家与个人的利害关系,对于员工利益是小事,但对于国家集体利益自私者要态度立场分明,坚持愿则立场,应予以阻止,不能让其放任自由,不听劝阻应向上级政府反应实情或向监察机关举报揭发广州卡耐基。

而对于一般企业领导,我们要虚心学习其管理经验及领导技术能力,必竟一个企业如果有一个有能力的领导企业肯定效益好,有发展前景,作为员工也应理解,再自私有能力的领导也不可能因企业而使员工长期换人,那企业怎么生存,老员必竟时间长工作经验多技术熟练,领导肯定有自己独特的自私管理水平广州卡耐基。每个人都有自私心,就看轻重而己,只要对企业有特长领导能力,我想员工会有好的经济效益。

和同事关系不好,每天上班都很压抑,该辞职吗?

【职场再出发】为你深度解析:工资低就说工资低,没有升职空间就说没有升职空间,加班不给加班费就说加班不给加班费,这些都是辞职不错的理由。毕竟谁上班不是为了升职加薪赚钱啊。“和同事关系不好”要辞职?难道你上班是为了和同事处关系的?

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要不要辞职,跟你和同事关系好不好,真的没什么关系!同事同事,就是职场里一同做事的,只要能做事,管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么,高尚的人是为了梦想,世俗的人就是为了那点钱,只要能挣钱,我管他和同事关系好不好。

要清楚你工作的动机,百分之九十为了钱,有人可能为了玩大家为了什么而工作?网友总结了以下四条理由:

1、为了钱

百分之九十以上的人,工作就是为了钱!只要钱给够了,其他不是问题!

996工作受不了是吧?工资给你一百万,还受不了吗?!还受不了?那工资给你200万呢?这时我保证百分之九十以上的人就再也不提什么“996”了。你看看华为,别说996了,甚至晚上睡觉都要求在办公室,但只要给的钱多,什么都不是问题!

刚有了对象,公司要外派非洲,连续一年不能回家,你去不去?不去?很好,外派非洲补贴100万去不去?补贴300万去不去?我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的,一下子就会怂下来了。

2、为了梦

只有一小部分人是这样的,工作确实是为了梦想!其他的都不怎么在乎!

我有个同学即是如此,大学就很迷恋机器人,毕业后为了梦想就非要去“机器人”公司工作。可我们大学的专业跟机器人没有一点关系,更关键的是,二十年前哪里有什么机器人公司啊!最后他就去了最相关的行业,一家搞智能化传送带的企业。

从车间工人做起,然后屡次跳槽,每次跳槽全然不看薪水,就只去“机器人”公司。现在在广州自己创业,也是做机器人。

这就是为了梦想而工作的例子,这样的人比例很低,毕竟谁跳槽不是为了薪资上升、职位上升啊。他每次跳槽都为了“学习”,但这样的职场人是确实存在的。

3、为了玩

也有一小部分人,上班就是为了找点事做,不然很空虚很无聊。

也就是说,从金钱意义上来说,他们上班其实不是为了挣钱的,因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘,自己住着市区大房子,无贷款,手里还有三套房收租,一月租金收入就3万,父母退休金全过万,家里积蓄丰厚。

而她在我们公司做的那个职位,工资不到7000元,但她工作却极认真,从不迟到早退,用她自己的话说“还是工作有趣,不然太无聊了!”

有一小部分人,工作是他们的游戏,他们更在乎在工作中的“体验”,这时候同事关系就显得很重要了。如果上班很压抑,他们肯定会换个地方“玩”。

4、被迫的

最后一部分人,工作不是为了钱,也不是为了梦,也不是为了玩。有人说,那这部分人来上什么班啊?呵呵,他们也不想来上班啊,还不是被迫来的。

最典型的例子就是被父母“安排”!

明明不想去央企就想做个“自由职业者”,却被父母一通折腾去了国网;明明就想天天“周游世界”,却被父母一通折腾去了事业单位。

总之,有极少数一部分职场人,他们的工作不是他们选择的,而是别人替他们选择的,所以他们要不要离职,也不是看他们的心情,而是看安排他们的人的心情。

总结:现在我们知道了,就工作的动机而言,除了“为了玩”这一项,其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职,也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌,只有工作的时候才用,你为了一个 “桌子”要离职?估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。

和同事关系不好,工作压抑,要不要辞职?通过上面的分析,我们能够清晰的 看出来,只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职,那我就要问了:

1、你是“来玩”的吗?

如果家里有矿,根本不在乎用这份工作养家糊口;再或者家里比较殷实,暂时失业也没什么大不了的,关键是要心情舒畅。如果是这样的话,基本可以理解为你来上班就是为了要“找点事做,不至于空虚的”,既然这样,感到压抑,当然可以辞职!

2、同事很重要吗?

对一般职场人而言,都是领导比较重要,因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事,那就要分情况对待了,很多同事之间水火不容,也没见影响谁工作,更没见影响谁升职加薪。所以,我问你,和你关系不好的同事,能影响你升职加薪吗?如果完全可以影响,那你可以辞职。

3、压抑到什么程度?

我工作这么多年,虽然也经常压抑,心情抑郁烦躁,但都是很快就过去了,为什么?因为一堆堆具体的工作扑面而来,喝口水都没时间,我会有时间压抑?所以,我要问你,你压抑到什么程度?如果到了夜夜睡不着觉,头脑崩溃得了抑郁症,那当然可以辞职了!

除此之外,和同事关系好不好,跟要不要辞职没有一点关系。你更应该关注的是你工资涨了没?你职位晋升了没?你能力提升了没?你学到新技能了没?你人脉开拓了没?而不是天天关注和自己身边的同事关系咋样。说句不好听的话,下班后,谁认识谁啊!

你应该如何改进现在的状态?开句玩笑话,你现在的状态,完全就是因为“闲得慌”。一个天天一大堆事情要做的人,是不会太在乎周边人的看法的,更不会天天纠结和同事的关系。所以:

1、突破思维局限

认识到能掌握你升职加薪的,是你的老板;和同事之间的关系好坏,对你升职加薪的影响有限,说白了,就是一定要大声告诉自己“我就是和同事关系不好,那又怎么样!关系不好就不好呗,关系不好能影响我什么!什么都没有影响!”

2、大力充实自己

工作时天天纠结和同事关系如何,确实会让人心情郁闷,与其这样,还不如主动找点工作做,领导看你主动请缨,说不定还会对你器重一点;而你自己因为完全投入到工作中,心情就会发生变化。人就是这样,一个人时顾影自怜,投入工作就会精神焕发。

3、平衡工作生活

这么在乎同事,说明你太在意工作了。应该加强生活的比重,也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动,多回家陪陪父母孩子,再不济也可以回家刷刷剧,读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈,你自然不会那么在乎工作。

4、活成没心没肺

在工作中是需要没心没肺的,也就是说工作就是工作,除了工作,其他不要考虑。和同事关系不好没关系,该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好,但和小王一起做工作,小王把他承担的做完就可以了,管那么多干什么。

总之,破解之法关键在于你思想的提升,格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”,否则的话,和同事关系好不好,和你要不要辞职没什么关系。孔子说过,当一个人大家都说他好,都和他关系很好的时候,这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人,只要有原则,那些没有原则的人肯定就会疏远他,打击他!

-END-

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