干事创业担当作为自查：选择干事创业担当作为自查好吗？

干事创业担当作为自查

近年来，宁夏盐池县紧紧围绕脱贫攻坚等重点任务，突出正向激励，提倡容错纠错，强化监督问责，激励干部在新时代担当新责任、展现新作为，为决战脱贫攻坚、夺取同步小康社会提供坚强组织保障。

注重硬核施策，“加压鼓劲”增活力。

盐池县政府制定《关于激励广大干部新时代新担当新作为任务分工方案》，持续开展优秀共产党员、优秀教师、医务工作者、“盐池青年五四奖章”等选树表彰活动，走访慰问一批老党员老干部、生活困难党员、先进模范人物，切实激励干部见思启、奋发图强。脱贫以来，102名优秀一线干部得到提拔重用，在全县产生了积极影响。

坚持把关心关爱疫情防控一线干部作为组织责任的重要体现，出台激励干部带头做好疫情防控“六个坚持”，引导全县3000多名党员干部为疫情防控而战。争取第一名，挺身而出，采取一线“听、说、看、推”的方法，精准识别全县各级领导班子和干部的表现，调查储备优秀干部300余名。

注重教育培养，“充电蓄能”提素质。

全面落实《2019—2023年全县干部教育培训规划》，建立干部教育培训台账管理机制，更新完善干部教育培训师资基地，大力推进落实领导干部上讲台制度，不断整合优化全县干部教育培训资源，充分依托新建的县委党校理论教育基地、革命烈士纪念园红色教育基地、白春兰治沙生态教育基地、李沿线党性教育基地。我们做好了干部的学习教育工作。围绕提高干部依法行政能力、公共服务能力、沟通协调能力、创新社会管理能力，组织专题班、业务培训班45余期，培训干部3500余人，有效提高了基层干部的实践能力和综合素质，更好地为基层服务、为基层做贡献。

积极搭建平台，采取设岗担责、轮岗多岗、选派300余名新提拔的部门级干部和优秀年轻干部到乡(村)、防疫一线、信访维稳、巡视检查、重点项目建设、重点艰苦岗位锻炼等方式，不断提高年轻干部的实践能力和应对复杂问题的能力，为有针对性的递进式培养选拔提供“源头活水”。

注重严管厚爱，“舒筋健骨”强定力。

始终坚持干部监督与干部日常管理深度融合，制定《加强退出领导岗位干部管理办法》、《加强和规范机关事业单位借（抽）调人员管理工作》等制度，发布《党政干部容错纠错实施办法》，明确对工作中主动承担风险、犯错的干部给予容错免责，并对10名被诬告的干部进行了澄清和正名，有效地“支持和鼓励”了敢于承担责任的干部，最大限度地调动了全县干部干事创业的积极性。(中国日报宁夏记者站胡冬梅)

干事创业精气神存在问题