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福建事业单位离岗创业(福建事业单位离岗创业政策)

更新时间: 2022-01-05 09:26 作者: 小本创业 点击次数: 
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今天介绍了 《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》 。《指导意见》规定,科研人员在开展“双创”活动时可以申请离职创业,职称、年龄、学历、科技成果形式、获奖水平、获得专利等不是离职后限制创业的条件。

离职后申请创业的,由事业单位批准,期限不超过3年。期满后业务仍未实现盈利的,可申请延期一次,延期期限不超过3年。离职后创业的最长期限不得超过离职后创业人员达到国家规定的退休年龄的期限。在同一机构,申请离职创业的期限不超过6年。

事业单位应当与离职创业人员签订协议,同时相应变更聘用合同。劳动合同变更后,未执行的合同期限与休假协议期限一致。

离职创业时,如果没有相应的岗位空缺,可以暂时突破岗位总数和结构比例,聘用到离职创业时不低于原岗位级别的岗位。离职开办企业的人员提出提前返岗的,单位应当及时为其安排相应岗位。

离职创业的员工允许在所创办的企业申报职称,取得的职称可作为其回事业单位后参加岗位竞争、重新签订聘用合同的参考。离职后创办企业成绩突出,年度考核确定为优秀等次的,不占人事关系所在单位优秀比例;经济或社会效益显著的可按国家有关规定给予表彰和奖励。

离职兴办企业的职工,继续在人事关系所在单位缴纳社会保险,其他基本待遇由各地、各部门根据国家和地方有关政策结合实际情况确定。企业设立应当为依法离开企业设立的人员缴纳工伤保险费用,离开企业设立的人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

科研人员可以开展“双创”活动,在保证保质保量完成本职工作的基础上,开展兼职创新和在职企业创建。兼职创新型和在职企业家继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞争、培训、考核、奖励等方面的权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。

通过与人事关系所在单位协商,研究人员可以在企业兼职创新或在职设立期间实行相对灵活、弹性的工作时间。

兼职创新、在职创业者可在兼职单位或创业者中申报职称。到企业兼职创新的人,享有与企业员工同等的获得报酬、奖金和股权激励的权利。兼职单位或者开办企业应当为兼职创新和在职开办企业人员依法缴纳工伤保险费。在人事关系所在单位以外工作期间发生工伤的,依法享受工伤保险待遇,相关单位或者企业承担工伤保险责任。

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