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房地产行业加班,地产天天加班

更新时间: 2023-07-19 08:08 作者: Web 点击次数: 
 川江农夫小地火锅

所属行业: 火锅

品牌源地: 江苏省

公司名称: 

大家好,我是大嘴。几年前,跟凤厂某区域有业务往来。在一个周末的凌晨2点半,睡梦中的大嘴被铃铃铃的电话铃声吵醒,凤厂的那位伙计甚至都没有说打搅你休息了,就直奔主题:那个XX事情啊,白天会议我没空回复你,我跟你说.......NO. 1|壹这两天“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”网上热传,冲上了热搜榜。事件的发酵愈演愈烈,清明节当天,中国电科声明,微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。回应是弃卒保帅还是事实如此,咱们不好判断,也不敢妄下结论。但中电科想证明的是他们并不存在“强制加班”“管理混乱”“裙带关系”等现象。那段长长的聊天记录大嘴完完整整看完,起因就是一个软件部门连续加了一个月的班,每天早8点一直干到晚上23点,有的时候还要加班到凌晨一两点。谁知领导还要让清明加班,而这个叫陈志龙的员工就直接在群里面狂怼两个领导,一顿输出后,软件开发部门23人要辞职,硬件部门14人也要辞职。作为吃瓜群主,看陈志龙的骂人真解气,真痛快,简直爽文男主,舍命燃灯,吾辈楷模。事件的快速发酵除了加班因素之外,还有一个很重要的因素,就是这家中国电科是国企。中国电科是中央直接管理的国有重要骨干企业,是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。陈志龙的怒怼颠覆了大家对国企的认知,国企现在也这么卷了吗?也这么加班的?在大家的印象里,国企职工都是岁月静好,955上班,工资收入虽然不是很高,但是好在稳定,并且福利方面都是相当的好。要说待遇最好的大厂,房企开始了各种PUA,996,似乎已经司空见惯了。大厂把裁员称之为毕业了,优化了,向社会输送优秀人才,也就过去了。可是一个国企居然加班如此严重,是咱们真的没有想到的事情。小品《主角与配角》中,陈佩斯有这么一句话:没想到啊,没想到啊,你朱时茂这浓眉大眼的家伙,也叛变了。中国电科的声明和回应只字不提加班的事情,只是撇清关系,这截图的不是我们公司的,但也间接说明,加班是默认的。NO. 2|贰冲上热搜的这条新闻也在地产圈里讨论开来,有位地产人在群里说:提到加班,其他的行业都是渣渣。对于地产人来说,每天不是在加班,就是在加班的路上。根据“智联招聘”发布的《2019年白领996工作制专项调研报告显示》,房地产行业在“加班”问题上已经超过互联网、汽车行业,名列各行业“996”工作制第一位,占比20.73%。一个互联网人向地产人抱怨公司开始实行“996”工作制,但地产人并不明白“996”是什么意思,经过互联网人耐心解释后,地产人大声疾呼:“什么时候房企也能够推行这项福利?谈到加班问题,每一个岗位的地产人都有苦水要吐,如果把他们全部聚集到一块,估计说上个三天三夜也说不完。地产是甲方,其工作属性天然地以工作协调为主,工作中大部分时间是用于沟通各职能口或者各线条乙方。因此每天都是大大小小的各种会议,四位一体会、定位策划会、项目交底会、招标启动会、工程策划会等等,各大地产商会议繁多无一幸免!因此在地产的工作状态就是要么晚上拼命工作,要么拼命开会。拿营销端口来说,地产公司俗话说叫“夜总会”,因为白天各种工程,接待,宣传,拓客,盘客就很忙了,会只能放到晚上来开才不耽误业务。作为一个跨区域的房地产公司,架构体系就是集团公司——区域公司——当地分公司——营销/策划部。就从架构上反推,营销和策划需要和分公司汇报你的数据,营销无非是销售情况,蓄水情况,拓客情况,策划是项目定位,推盘节奏,当地市场情况,周边竞品情况,广告投放等。分公司要跟区域公司汇报任务完成情况,计划与实际差异情况,原因分析,下一步计划;区域公司要向集团汇报区域整体指标情况,哪些地区超额,哪些地区偏差较大,偏差原因分析,下一步方法策略。不要完全小看这种会。一是组织体系的整体管控,二是考核各地各项目的进展情况,三是资金的投入与回笼。房地产就是一个庞大的机器,需要大量现金流投入,和快速的现金流的回流。作为一个体量巨大而利润率10%以下的行业,能否保证现金投入/产出的效率,远远超过单个项目利润率的重要性。当然了,会多了,很多时候废话也就多了,废话多了,时间就不可控了,所以“夜总会”也就来了。NO. 3|叁被称为“凤厂”的碧桂园,在2018年曾因为集团内部下发的三个文件被推上风口浪尖。文件中关于设计线条,人力线条、大运营线条提出超过四十条具体意见,全都围绕着一个中心主题:“加速高周转”。但做到如此程度的“高周转”,只有通过员工的通宵加班才能实现。恒大许家印也曾提出过著名的“70,80,90”制度,即“底层员工每周至少工作70小时,中层员工80小时,高层90小时。融创一直以来以“狼性营销”闻名业内,“狼性营销”成为融创快速生长的核心动力,也成为其在业内的重要标签。“末位淘汰制”也在坚决地实行,以一个80人规模的渠道团队为例,招聘时会纳入160名左右新人,首月没有业绩要求,次月业绩不达标工资减半,第三个月业绩不达标则会直接淘汰。面对每天都有的考核指标,融创营销团队一月无休也是常有的事。巨大的工作强度,加不完的班,导致每年都有地产人因加班猝死,。不久前绿都地产华东区域营销总经理,年仅35岁的杨某猝死。2021年12月9日,凌晨1点40,东原西南区域营销总张某猝死,年仅36岁。他的最后一条朋友圈是:破茧,最后的时刻,不负2021。年终冲刺最后25天。2021年1月,金茂地产重庆区域副总经理、贵阳公司总经理张某,因为某项目推进事宜,在一次应酬中,饮酒猝死。2020年6月,绿地徐州国博城一营销人员猝死,生前的一天,他凌晨两点到家,五点起来去打卡抢轮排,当天,他倒在了工位上。NO. 4|肆如今,中国电科否认了发文的陈志龙属于旗下子公司员工,但是对“加班文化”的声讨还在继续。地产人对加班早已是苦不堪言,太多的是敢怒不敢言,反正公司没有错,都是地产人“自愿”的。再看看这些地产圈的海报:

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