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苍南人才招聘网:老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?

更新时间: 2021-09-02 03:09 作者: 58创业 点击次数: 
 川江农夫小地火锅

所属行业: 火锅

品牌源地: 江苏省

公司名称: 

你好,老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因苍南人才招聘网:

不确定要招的岗位给多少工资合适,持开放态度当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位,特别是要定向挖人(就是只找对标公司的人),如果表明了具体的薪资,说低了,可能吓跑候选人了苍南人才招聘网。

说高了,老板自己心痛呀。干脆见了人,并且探了虚实,包括了解清楚对方的能力,还有目前公司的薪资构成,隐形福利(健身,节日购物卡之类……)

了解清楚后,再结合候选人的要价,思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。

这种情况大多发生在中小型的私企,按人来定岗。

比如之前有位同行的HR朋友,他们需要招一个销售,薪资预设在5K—12K之间,电话里也说面议。后面来面试之后,根据他的情况跟领导申请给9K,之前有给6K,7K。

当时,因为市场需要,他们需要专门设立管理某一类客户的销售,所以会给候选人预期更高的水平。

当一些公司人力资源处于初级管理状态,没有薪酬规划,只是根据候选人的水平来判断。一般是小型公司,几十人之内,没有完整薪酬体系。

招聘过程往往是:领导发话招人—HR在网上搜—约面试

这种情况下 有时候只是缺人,没有特殊具体的工作要求,也没有薪资范围,越低越好。

如果应聘者不错,就按面谈工资,基本就是成或者散的问题了。

打着招聘的幌子,实质不招人。有些公司利用招聘的机会,找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。

当然,这种情况在现在公开信息的时代,比较少见了。要警惕这种情况。

如何避坑?

事先了解公司情况,调查规模 以及薪酬架构;了解职位的薪资水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。总结:对于“工资面议”也不必疑虑,保持警惕,并且做好充分调查。也要大胆说出自己能接受的底线,开放谈一谈。或许也给自己带来高薪的机会。

希望我的回答对你有帮助。

欢迎关注@茉糖J说职 ,一位资深外企HR,面试超过1万人,职业生涯规划咨询师,为职场人助力。有任何职业问题,欢迎留言或讨论。

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